1. Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.
3. Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
Кадровых проверок нанимаемого на работу персонала; Периодических проверок работающего персонала; Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала; Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
Искажения биографических данных; Благонадежность или лояльность по отношению к компании; Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы); Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости; Пристрастие к азартным играм; Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках; Связи с криминальными элементами; Наличие преступных или злых намерений; Скрываемые служебные проступки; Наличие психических или других заболеваний и отклонений; Нанесение экономического и иного ущерба предприятию Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию;
2. Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала: нянь; гувернанток; репетиторов; домработниц; экономок; сиделок; личных водителей; телохранителей; поваров; садовников; дворников и т.д.
3. Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких, а так же нормализация семейных отношений.
Эти задачи решаются с помощью:
Кадровых проверок нанимаемого, на работу домашнего (семейного) персонала; Периодических проверок домашнего (семейного) персонала; Выборочных (внеплановых) проверок домашнего (семейного) персонала; Проверок по причинам, вызвавшим (требующим) частного расследования или разбирательства.
С помощью полиграфных обследований выявляется (устанавливается):
Наркомания среди близких; Кражи личного имущества; Нанесение ущерба личному имуществу; Искажения биографических данных нанимаемого на работу домашнего (семейного) персонала; Истинные мотивы поступления на работу; Наличие алкогольной и /или наркотической зависимости; Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках; Связи с криминальными элементами; Наличие преступных либо злых намерений; Наличие психических или других заболеваний и отклонений; Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми; Незаконное владение (хранение) оружия; Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
1. Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом коллективе.
3. Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
Кадровых проверок нанимаемых на работу сотрудников; Периодических проверок; Выборочных (внеплановых) проверок; Проверок в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
Искажения биографических данных; Благонадежность сотрудника; Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы); Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости; Пристрастие к азартным играм; Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках; Связи с криминальными элементами; Наличие преступных либо злых намерений; Скрываемые служебные (должностные) проступки; Наличие психических или других заболеваний и отклонений; Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Стоимость обследования на полиграфе одного человека — от 3 000 руб. Стоимость определяется в каждом конкретном случае по согласованию с заказчиком в зависимости от сложности и глубины проводимой проверки.
Обследования проводятся как в специализированных помещениях Школы, так и на территории заказчика (в случае создания необходимых условий).
При проведении теста за пределами г. Москвы, заказчик компенсирует затраты, связанные с выездом специалиста.